Unter Druck und Unsicherheit souverän führen
- Sichere Führung mit klaren Entscheidungen
- Motivierte Teams und Mitarbeiter, die bleiben
- Resilienz und Leistung, die unter Druck hält
- Stabile Organisationen, die wachsen
Du sorgst für das Fachliche. Ich für den Hebel am Kern, der dein Funktionieren ermöglicht: Erfahre klare Selbstführung und innere Sicherheit mit Emotionaler Intelligenz. Und alles andere folgt. Menschen. Zahlen. Ergebnisse.
Nach außen funktioniert alles. Innen ist längst Limit.
»Ich halte das schon.«
Die Sätze höre ich von Executives und Führungskräften:
- „Es ist alles zu viel gerade. Das Tempo mit KI. Entscheidungen treffen.“
- „Konflikte und Spannung sind täglich präsent. Wie gehe ich damit um?“
- „Ich tue mir schwer, klare Entscheidungen zu treffen. Das stresst mich.“
- „Ich werde trotz hoher Leistung nicht wirklich gesehen.“
- „Ich drehe nachts Gedanken und kann nicht mehr abschalten.“
- „Oben ist keine Richtung, aber ich soll unten Sicherheit geben.“
Verantwortung steigt, Unsicherheit ist Konstante, KI-Tempo macht Druck.
Viele versuchen das mit noch mehr Disziplin und noch mehr Aushalten zu lösen.
Hier beginnt Führung teuer zu werden.
Führung, die nicht funktioniert, ist sichtbar. In Zahlen.
Bis dahin kompensiert das System: mit Reibung, Zeitverlust und sinkender Leistung.
Sichtbar wird es erst, wenn es teuer ist.
Dein Team
70 % der Engagement-Unterschiede zwischen Bereichen gehen auf die Führungskraft zurück.- 78 % machen Dienst nach Vorschrift
- Burnout: 6× häufiger Kündigungsabsicht
- KPIs und ROI kippen langsam
Dein Unternehmen
Bis 2× Jahresgehalt kostet jede Nachbesetzung.- Fortune 500: rund 250 Mio. $ pro Jahr für ineffektive Entscheidungen
- 8,8 Bio. $ Verlust weltweit durch geringe Bindung
- Projekte, die stocken
Du selbst
33 Tage dauert im Schnitt eine Krankschreibung wegen psychischer Erkrankung.- Fast 70 % der C-Suite erwägen zu kündigen
- Dauerhaft am Limit, Nervensystem im Alarm
- Image, das bröckelt
Quellen
Gallup (State of the American Manager 2015, Great Discontent 2021, Engagement Index Deutschland 2024, State of the Global Workplace), McKinsey (2019), McKinsey Health Institute (2022), Deloitte (2022, u. a. berichtet in Forbes), DAK-Psychreport 2025.
Nicht funktionierende Führung kostet: Zeit, Teams, Zahlen, Ergebnisse, Erfolg, dein Image, dein Nervensystem, das Unternehmen.
Was oft als Struktur-, KPI- oder Transformationsproblem gelesen wird, ist im Kern eine Führungslücke. Emotional, systemisch und messbar teuer. Genau dort arbeite ich: an den Mustern, die unter Druck entscheiden, wie Führung wirkt.
Führe wie ein Coach. Mit Emotionaler Intelligenz.
Und die Ergebnisse folgen.
Alte Führungslogik
- Entscheidungen kosten mehr Zeit und werden später getroffen.
- Verantwortung wird nicht mehr gehalten, sondern weitergereicht.
- Teams agieren defensiv statt leistungswirksam.
- Bindung bricht unbemerkt weg, bevor Zahlen reagieren.
- Kontrolle und Mikromanagement nehmen zu, aus Unsicherheit und innerem Druck.
Führung mit Emotionaler Intelligenz
- Führen stabiler, entscheidungsstark, nachhaltiger
- Erzielen Hebel auf KPIs, Performance, ROI
- Halten High-Performer – motiviert
- Steigern Wirksamkeit auf allen Ebenen
- Senken Fluktuation und Kosten
Forbes nennt Emotionale Intelligenz heute als entscheidenden Wettbewerbsvorteil von High‑Impact‑Leadern und High‑Performing‑Teams. Globale Marktführer wie SAP leben es vor.
Emotion leads. Performance follows.
Emotionale Intelligenz ist der KPI der Zukunft. Damit andere KPIs tragen.
Emotion
Jede Entscheidung, jedes Gespräch, jeder Konflikt trägt eine emotionale Signatur. Wer sie ignoriert, verliert Tempo, Retention und am Ende KPIs und ROI.
Haltung
Moderne Führung kontrolliert nicht mehr. Sie gibt Richtung und coacht ihr Team. Das beginnt mit innerer Führung: Selbst-Klarheit und innere Stabilität sind der Boden für stabile Führung, Vertrauen und motivierte Teams.
Performance
Motivierte Teams, die sich verstanden und sicher fühlen, liefern hohe Performance aus Sinn und Anerkennung statt aus Druck. KPIs und ROI folgen.
Führe mit Emotionaler Intelligenz. Erziele Wirkung.
Individuelles Leadership Coaching, konzipiert aus der Arbeit mit Executives, Führungskräften und Teams globaler Unternehmen. Systemisch fundiert, unternehmerisch gedacht, alltagswirksam im Business.
Wir legen fest, an welchen Hebeln wir arbeiten und woran du Wirkung merkst.
In den 6 Monaten verbinden wir abwechselnd zwei Arten von Einheiten – zu Beginn jede Woche, danach alle zwei Wochen:
Systemisches Führungskräfte Coaching mit Business Constellations
Dein Anliegen effizient zielgerichtet beim Kern angesetzt. Wir lösen hinderliche Muster. Business Constellations / Organisationsaufstellungen machen sichtbar, was unter der Oberfläche schon lange wirkt, jedoch unausgesprochen ist.
Trainings-Impulse für den Führungsalltag
Ein fokussierter Input pro Einheit. Sofort anwendbar. Veränderung entsteht nicht im Seminarraum, sondern in kleinen, konsequenten Schritten im echten Alltag.
Mikro-Integration für wichtige Business-Situationen
Innere Selbstführung, Teamführung, Entscheidungen treffen, Kommunikation und Konflikte, Resilienz und Stressmanagement, Delegation und Prioritäten, Wirkung gegenüber Board und Stakeholdern.
Planbarer Zeiteinsatz. Praxisfokussiert. Bewährte Wirkung.
Mehr zum Ablauf
Worauf wir in 6 Monaten hinarbeiten: klare Entscheidungen, auch unter Druck, innere Stabilität statt Dauerdruck, ein Team, das Verantwortung übernimmt und motiviert bleibt, erkennbare Wirkung auf Stimmung, Bindung und Ergebnisse.
Zu Beginn starten wir intensiv mit einer Einheit jede Woche, danach dehnen wir aus auf eine Einheit alle zwei Wochen.
Die Schritte:
- Erstgespräch, kostenlos · 30 Min – Wir schauen auf deine Situation und klären, ob und wie ich dich unterstützen kann.
- Fokus und Ziele – Wir klären dein Anliegen und deine Ziele und machen fest, woran du die Wirkung erkennst.
- 6 Monate Begleitung – Coaching an der Wurzel, Trainings-Impulse und Mikro-Integration im Wechsel – immer an deinen realen Business-Situationen.
Die Wirkung:
- Sichere Führung mit klaren Entscheidungen
- Motivierte Teams und Mitarbeiter, die bleiben
- Resilienz und Leistung, die unter Druck hält
- Stabile Organisationen, die wachsen
- Hebel auf KPIs, Performance, ROI
- High-Performer halten – motiviert
- Fluktuation und Kosten senken
Wer als Einstieg Trainings gewohnter ist: 2-Tages-Training zum Kennenlernen
Zwei Inhouse-Trainingstage für Führungskräfte & Teams mit klarem Praxisfokus. Erste Coaching-Elemente aus dem Führungskräfteprogramm fließen mit ein.
Das Training ist die Eisbergspitze: gemeinsames Verständnis, Werkzeuge und erste Impulse für die ganze Gruppe.
Das 6-Monats-Programm ist die Arbeit am Kern: individuelles Coaching für jede einzelne Führungskraft. Hier entsteht die nachhaltige Veränderung.
Damit die Umsetzung im Alltag gelingt, kann auf die zwei Trainingstage das Einzelcoaching-Programm über 6 Monate folgen.
Tag 1 · Innere Führung
- Emotionen unter Druck erkennen und regulieren
- Selbst-Klarheit und innere Stabilität
- Eigene Muster und Antreiber verstehen
- Klar entscheiden – auch in Unsicherheit
Tag 2 · Führung im Team
- Kommunikation und Gesprächsführung
- Konflikte klären, sicheren Raum schaffen
- Teams motivieren aus Sinn und Anerkennung
- Transfer: konkrete nächste Schritte
Coaching-Elemente
- Reflexion an eigenen Fällen
- Aufstellungsimpulse
- Mikro-Integration im Alltag
Was Menschen sagen, über die Arbeit mit mir.
Themen in den Rezensionen: Entscheidungen klar treffen, souveräne Führung, innere Selbstführung, hinderliche Muster lösen, Perfektionismus, Prokrastinieren, Konfliktdynamiken, Fokus finden, Stressmanagement und Resilienz, u. a.
Bewertungen aus Google-Unternehmensprofil
5/55 von 5 Sternen
„Maja is very attentive and supportive. A very professional experience and always very well prepared. Adapted the program to address my critical needs. I would recommend her services to experienced corporate executives needing personal reflection.“
Shannon McInnes, Global Manager
Mag. Maja Dolinsek
2014 begann meine Reise als Coach und Trainerin – mit Business Trainings sowie Karriere- und Potential-Performance-Coachings. Seit 2019 arbeite ich weltweit mit globalem C-Level, Senior Leadership, Führungskräften, Managern, Schlüsselpersonen, Teams und Mitarbeitern renommierter multinationaler Konzerne sowie mit Gründern und Geschäftsführern von Familienunternehmen, KMU und Startups. Über 38 Konzerne, Menschen aus mehr als 25 Ländern.
Mehr über mich
Leadership · Performance · Potenzial · Motivation · Resilienz · Business · Karriere
Coaching & Beratung
- Systemischer Führungskräfte Coach
- Team Coach
- Aufstellungsleiterin: Systemische Strukturaufstellungen, Business Constellations / Organisationsaufstellungen
- Unternehmensberaterin mit Fokus auf Business Constellations
- Performance Coach · Karriere Coach
- Mentaltrainerin
- Business Mentorin – von Idee zu Startup
Business Trainings
- Kommunikation und Gesprächsführung
- Konfliktmanagement und Prävention
- Mitarbeiter halten, Performance steigern
- Präsentieren, Auftritt, Lampenfieber
- Sales, Elevator Pitch, Kundenfokus
- Resilienz, Stressbewältigung, Balance
- Interkulturelle Kompetenz für Expats
Sehr gerne begleite ich auch dich. Was betrifft dich?
Führung beginnt bei dir selbst.Und wirkt auf Menschen, Zahlen, Ergebnisse.Nur wer sich selbst stabil und klar führt, führt andere zum Erfolg.
Mit wem ich arbeite. Mit wem nicht.
Passend, wenn
- Du Ergebnis- und Menschenverantwortung trägst.
- Du selbst an deiner Zielerreichung arbeiten willst.
- Deine zweite Ebene tragen soll – und es noch nicht tut.
- Du sechs Monate ernst meinst, nicht sechs Termine.
Nicht passend, wenn
- Du wartest, bis es brennt.
- Coaching dir als Schwäche statt als Katalysator gilt.
- Nur das Team sich verändern soll, du selbst nicht.
Aus welcher Basis führst du?
- Wie gut funktionierst du selbst noch?
- Wie hältst du dein Team?
- Wie ist die Performance?
- Wie ist die Stimmung?
Skala 1–10, 10 = kritisch.
Schauen wir gemeinsam hin. Bringen wir dich voran.
Führen wir gleich das Gespräch dazu. Oder erkunde vorher deine Muster im Führungshebel.
Häufige Fragen
Für wen ist Executive Coaching geeignet?
Für Executives und C-Level, Geschäftsführung und Inhaber, Senior Leaders und Führungskräfte mit Ergebnis- und Menschenverantwortung. Besonders, wenn Druck, Unsicherheit und Tempo steigen und Entscheidungen, Teams und die eigene Kraft gleichzeitig tragen müssen.
Warum setze ich auf Coaching statt auf reine Trainings?
Ein Zwei-Tages-Training bringt viele Inhalte in kurzer Zeit. Danach steht jede und jeder allein mit der Umsetzung im Alltag, und vieles aus dem Seminarraum geht wieder verloren. Veränderung braucht Wiederholung und Begleitung in realen Situationen. Darum halte ich aus langjähriger Erfahrung den Mix für wirksamer: systemisches Coaching und kleine Trainingsimpulse, wiederholt über Monate. Wer als Einstieg Trainings gewohnter ist, kann gerne vorerst mit zwei Trainingstagen starten. Die individuelle Einzelarbeit verändert Themen jedoch gezielter und tiefgehender – direkt am Kern.
Woran wird Wirkung sichtbar?
An schnelleren Entscheidungen, reduzierten Konfliktkosten, höherer Teamverantwortung und konkreten Signalen aus dem Führungsalltag – dort, wo du es täglich merkst, bevor es in Kennzahlen ankommt.
Gibt es eine längere Begleitung?
Ja. Eine 12-monatige strategische Erweiterung zur nachhaltigen Verankerung und Vertiefung weiterer Führungsthemen ist empfohlen und buchbar. Gewisse Muster und Verhalten, die man über Jahre hatte, brauchen auch wiederum Zeit – dass sie anders erlernt, gelebt und im System integriert werden können.
Was ist Business Constellation?
Eine systemische Strukturaufstellung macht sichtbar, was unter der Oberfläche wirkt: Spannungen, Rollen, Loyalitäten, Dynamiken, unausgesprochene Erwartungen. Themen lassen sich sehr effektiv und effizient aufzeigen, was auf reiner Gesprächsebene derart nicht möglich ist.